沈阳劳动纠纷谈试用期中离职能否拿到工资问题

在用人单位考核一位劳动者是否适合本岗位时,都会定下最多不会超过6个月的试用期。而在试用期离职的劳动者是非常多的,大部分都是劳动者自愿离开该用人单位,因为试用期是一个观察期,离职程序也比较简单。那么在试用期离职劳动者是否能拿到相应的工资吗?

沈阳鼎律网特约资深劳动法律师孔令巍律师介绍到,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

沈阳鼎律网小编温馨提示

劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,在试用期自动离职的可在与用人单位协商后拿到试用期工资。如用人单位以其他理由拒绝支付工资,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

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本期特邀律师简介

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孔令巍 律师

西北政法大学法律硕士学位,擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域,一级人力资源管理师,是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发,为企业构建用工风险防范体系,降低用工风险,解决企事业单位的增援增效和减员增效问题,是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。

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